『従業員が入社したとき』 
『従業員が退職したとき』
『従業員に子供が生まれたとき』
『従業員の家族が就職したとき』
『従業員が病気により休業したとき』
『従業員が産前産後休業を取得したとき』・・・等
それぞれの事例がおこった時の
社会保険・雇用保険などの手続きはお分かりですか？従業員の入・退社時など
その都度雇用保険・社会保険の手続きが必要となります
従業員様の人数が増えれば増えるだけ、
社内のリソースが手続き業務に割かれていきます
貴重な従業員様のリソースは本業に回して頂くためにも
このような手続き業務は社労士へお任せください
諸手続きをご希望の方には
社労士からの専門的アドバイスも一緒にご提案できる
『１．スタンダード契約』をご用意しております
